Ja

Ik wil de Leaders Online nieuwsbrief ontvangen.

Wat leuk dat je je hiervoor aanmeldt. Vul hieronder de gegevens in en je ontvangt voortaan elke editie.

Het invullen van de beide velden is verplicht.

Naam
E-mail
Verzenden

Wil je eerder verschenen edities lezen?
Ga hiervoor naar onze nieuws pagina.

Sluiten

Leiderschap

De snelle veranderingen hebben consequenties voor leiderschap: wanneer alle raderen in de omgeving in beweging zijn, zal ook het leiderschap in beweging komen en veranderen. Hoe ziet de nieuwe (m/v) leider eruit? We noemen een paar kenmerken:

  • heeft een heldere visie: weet wat het bestaansrecht en het doel van de organisatie is en kan dat goed verwoorden en overbrengen;
  • heeft een goed zicht op alle (mogelijke) stakeholders van zijn/haar team en dossier: snapt welke partijen relevant kunnen zijn;
  • legt verbinding tussen betrokken relevante partijen: tussen medewerkers onderling, tussen medewerkers en externen zoals klanten, toeleveranciers en andere stakeholders, om op die manier een bijdrage te kunnen leveren aan het vraagstuk. Ontsluit netwerken en stimuleert nieuwe netwerken;
  • heeft een open houding, durft te vragen en los te laten, durft te laten zien dat hij/zij ook niet alle antwoorden heeft - en heeft zo meer invloed
  • is nieuwsgierig, en altijd op zoek naar verbetering.

Leiders met deze kenmerken zijn in staat om hun organisatie naar een hoger plan te trekken: zij gaan met open vizier op zoek naar mogelijkheden om vraagstukken van hun organisatie op een nieuwe, innovatieve wijze op te lossen en zo resultaat te boeken.

 

 

Andere visies

Maatschappij
De wereld verandert. Hoe blijf jij bij?  »

Social media
Opkomst social media niet te stuiten  »

Generatie Z
Toetreden nieuwe generaties op de arbeidsmarkt »

Glazen bol
Hoe zou de wereld eruit zien in 2022? »

Leiderschap
Naar een nieuw leiderschap  »

Inspiratie
Onze inspiratiebronnen  »